C’est peut être le dilemme que les femmes auront à faire à un moment de leur carrière.
Vouloir comprendre les freins qui jalonnent les carrières des femmes, c’est s’attaquer à un travail gargantuesque dont les causes sont aussi nombreuses que les femmes sur cette Terre.
👉 Parmi ces freins, on retrouve les causes “connues” comme :
- Le fameux plafond de verre,
- La maternité,
- Le sexisme en entreprise,
Mais il existe aussi des raisons, plus taboues, plus secrètes, et peut-être même, plus indicibles.
👉 Le couple fait partie de ces raisons.
Depuis plus de deux ans, j’enquête, je lis et je m’intéresse aux conséquences sur le couple quand une femme gagne plus qu’un homme.
Mes découvertes croisent les statistiques.
👉 Selon ViveS media, une femme sur 10 estime affirme que gagner plus pourrait générer de la gêne et des tensions au sein du couple*.
Concrètement, cela veut dire que sur les 1000 femmes interrogées, il y a 100 femmes pour qui la question du salaire sera forcément un problème.
Plusieurs questions me viennent :
- De quel côté se trouve la gêne ?
- Qu’est-ce que l’on met derrière la tension ?
- Est-ce que ces femmes, ayant connaissance de cette tension, vont s’interdire toute évolution professionnelle ?
- Quid de la communication dans le couple ?
Source : Enquête sur le rapport des femmes à l’argent de ViveS media, Bayard et la La Financière de l’Echiquier – LFDE, Septembre 2022.
Méthodologie : L’enquête a été menée auprès d’un échantillon national de 1001 femmes âgées de 18 ans et plus.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (âge, profession de la personne interrogée) après stratification par région et catégorie d’agglomération.
Margaux Terrou 