📌 Une nette différence entre les hommes et les femmes … :
Pour obtenir ce chiffre, l’Insee a comparé l’évolution professionnelle d’individus travaillant dans le secteur privé en France métropolitaine entre 2005 et 2015
👉 Là où l’arrivée d’un enfant chez les hommes n’a aucun impact sur leur carrière, chez les femmes, il en est tout autre.
On y apprend dans cette étude qu’à la suite de l’arrivée d’un enfant :
Les femmes réduisent leur activité
Certaines sont amenées à l’interrompre, parfois définitivement.
👉 Et donc mathématiquement :
Ce changement d’organisation est responsable d’une diminution de 20 % de leur revenu salarial cinq ans après l’arrivée d’un enfant.
Qui plus est…
Leur salaire horaire diminue d’environ 5 % par enfant, une baisse qui persiste pendant au moins cinq ans après la naissance.
📌 … Mais aussi, selon les catégories socio-professionnelles
👉 Pour les femmes ayant les métiers les moins rémunérés, la peine est double.
Les pertes sont très prononcées pour les bas salaires (jusqu’à 40 %), alors qu’elles sont presque négligeables pour les femmes les mieux rémunérées.
Les femmes avec les plus hauts salaires horaires connaissent une perte de l’ordre de 5 %, contre 40 % pour les femmes aux salaires horaires les plus bas.
👉 Sans compter les coûts d’opportunité inhérents à la garde de l’enfant.
« La probabilité qu’une mère située en bas de la distribution continue son activité deux ans après l’arrivée d’un premier enfant est inférieure de 17 % à celle qui prévaudrait en l’absence de l’enfant », souligne l’Insee.
📌 Concrètement
L’arrivée d’un enfant se traduit par des pertes de revenu salarial pour les mères par rapport à une situation dans laquelle elles n’auraient pas eu d’enfant, mais pas pour les pères.
👉 Comment faire ?
Il existe clairement des solutions pour repenser la parentalité en entreprise, par exemple :
– Arrêter les réunions à 9 h et 17 h
– Des congés identiques pour les deux parents
– Cesser cette croyance qu’un enfant n’a que besoin de sa mère
– Mettre des critères d’évaluation et de promotion objectifs (et non basés sur le présentéisme)
– Normaliser d’appeler le père (dans les couples hétérosexuels) dès que l’enfant se blesse / est malade…
– Anticiper, mettre en place un process pour accompagner les entreprises au cours des 16 semaines d’absence pour les mères.
– Éduquer les entreprises à ne pas avoir l’air surpris lors de l’annonce d’une grossesse (oui, c’est le minimum).
– Normaliser l’allaitement (oui, car retourner au travail après 2 mois, c’est difficile pour certaines et l’allaitement constitue, pour des femmes, le lien qu’elle garde avec leur bébé)
Et tout un tas d’autres idées… que je vous invite à mettre en commentaire
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*Source : “ Les trajectoires professionnelles des femmes les moins bien rémunérées sont les plus affectées par l’arrivée d’un enfant “, INSEE, Octobre 2019.
Margaux Terrou 