Seul 1 couple sur 4 répartit les dépenses à la proportionnelle des revenus.
C’est ce que révèle le dernier baromètre ViveS media x Viavoice, publié ce matin.
📌 Comment les couples organisent-ils leurs finances ?
– 36 % partagent tout à 50/50, peu importe les écarts de salaire.
– 24 % contribuent au prorata des revenus (celui/celle qui gagne plus paie plus).
– 22 % répartissent selon le type et le montant des dépenses.
– 14 % ont une seule personne qui prend tout en charge.
👉 Mais une question me taraude : pourquoi le 50/50 est-il la norme, alors qu’une femme sur quatre seulement gagne autant ou plus que son conjoint ?
📌 Le risque ?
❌ Ne pas se constituer un matrimoine (merci à mon amie Hélène Gherbi pour ce terme si juste).
❌ Ne pas avoir d’épargne de précaution.
❌ Et, surtout, subir de plein fouet les conséquences financières en cas de séparation.
📌 Rappel glaçant :
🔺 20 % des femmes basculent sous le seuil de pauvreté après un divorce.
🔻 Contre seulement 8 % des hommes.
(Source : Fondation des Femmes)
👉 Alors, pourquoi confond-on encore égalité et équité dans la gestion de l’argent ?
Archives de la catégorie : Couple et Argent
Interview pour Madame Figaro ! 🎆
« Au prorata des revenus de chacun» : ces erreurs (ou pas) que font souvent les couples quand ils parlent d’argent
C’est sur cette thématique, plus que complexe, que j’ai eu la chance d’être interviewée par Madame Figaro.
Qui plus est, c’est une interview croisée avec Héloïse Bolle, conseillère en gestion de patrimoine connue et reconnue, et je ne pouvais être plus heureuse.
Dans cet article, on parle des erreurs commises comme :
– Éviter le sujet
– Partir du principe que l’autre est notre miroir
– Ne pas oser mélanger l’amour et l’argent…
Et tout un tas de sujets dont je vous laisse le soin de découvrir…
Bonne lecture !
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👋 Moi, c’est Margaux, je suis se×ologue, et je vous reçois à Boulogne-Billancourt ou en visio
L’argent est le premier outil d’émancipation…et les femmes ne s’en saisissent pas !
📌Ce midi, j’ai eu la chance d’être conviée par ViveS Media pour découvrir leur dernier baromètre et les chiffres sont alarmants :
- 30% des femmes qui sont à la retraite aujourd’hui ont une pension inférieure à de 858 euros par mois.
- 60% des individus interrogés ont un ressenti négatif sur l’argent et le perçoivent comme une contrainte, un conflit ou une source d’angoisse.
- 52% des femmes contre 32% des hommes s’occupent des dépenses courantes…
- 15% des femmes contre 33% des hommes s’occupent de l’achat immobilier.
La théorie du pot de yaourt présentée par Titou Lecocq est bien réel, et comme le précisait Sybille Le Maire, présidente de ViveS, “c’est maintenant qu’il est temps d’agir, car dans une époque où la retraite dure 25 ans, la précarité des femmes ne peut être le maître mot”.
📌 La solution : la prise de conscience et l’éducation financière.
Formons-nous, intéressons-nous à ces questions, il existe de nombreuses ressources gratuites ou non, accessibles.
Nous avons toutes droit à la liberté financière et à cette éducation.
À nous d’agir et d’être prévenants autour de nous pour encourager nos amies, nos sœurs, nos mères, nos tantes, à se former, car le savoir, c’est le pouvoir.
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👋 Moi, c’est Margaux, je suis se×ologue, et je vous reçois à Boulogne-Billancourt ou en visio
Source :
Baromètre annuel 2024 de ViveS a été réalisé en janvier 2024 sur 1500 personnes, par l’Ifop, en partenariat avec La Financière de l’Échiquier et Boursorama.
Si l’amour rend aveugle, le divorce, lui appauvrit.
Aujourd’hui est publié “Le coût du divorce – ou comment le couple appauvrit les femmes” – note de l’Observatoire de l’émancipation économique des femmes par Hélène Gherbi et Lucile Peytavin.
Et le moins que l’on puisse dire, est que le constat est édifiant…
📌Voici quelques chiffres …
👉 20 % des femmes basculent dans la pauvreté au moment du divorce, contre 8 % des hommes.
👉 Leur niveau de vie baisse de 22% contre 3 % pour les hommes.
👉 Leur taux de pauvreté des femmes avec enfants s’élève à 34% (contre un taux de pauvreté général de 13%)
👉 La chute de revenus des femmes sexagénaires s’élève à 31%.
📌…révélateurs d’un problème structurel
Comme l’écrit Anne-Cécile Mailfert en préambule : “ le divorce ou la séparation sont souvent révélateurs de mécanismes de précarisation qui préexistent. Le mariage est bien souvent une spirale à pauvreté pour les femmes.”
En effet, le mariage hétérosexuel permet aux hommes de renforcer leur sécurisation
économique avec plus de temps disponible dédié à l’évolution de leur carrière là où les femmes vont subir de plein fouet la pénalité maternelle, une moindre possibilité d’épargne, une répartition des dépenses à 50/50 sachant que dans 75% des cas elles gagnent moins que leur partenaire.
📌Voici quelques recommandations par le collectif mères isolées
- 1 6 semaines de congé maternité ou paternité supplémentaires
- Le versement d’une Allocation familiale dès l’arrivée du premier enfant
- La prise en compte du statut de parent isolé par les municipalités dans l’attribution des places en crèche et dans le calcul du Quotient familial pour la facturation des prestations à l’enfance
- Des trimestres supplémentaires et une majoration du montant de la pension de retraite
Je ne peux que vous enjoindre à aller lire la note,
Elle est essentielle.
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#violenceéconomiques #divorce
Connaissez-vous les “money dates” ?
📌 Le principe :
Se donner rendez-vous une fois par mois pour une conversation concrète, factuelle, sur
l’organisation et la logistique autour de l’argent.
📌 L’objectif :
Faire le point sur la situation financière du couple, de réfléchir à des solutions qui conviennent aux 2, de réajuster quand l’un a une augmentation de salaire, ou perd des revenus par exemple.
Objectif : assurer la sécurité financière du couple et surtout de chacun !
📌 Les questions à poser lors de vos money dates :
– Où en es-tu financièrement en ce moment ?
– Arrives-tu à mettre de côté ?
– Quelles difficultés rencontres-tu ?
– Que penses-tu de notre organisation financière ?
– Quel pourcentage de ton salaire mets-tu sur le compte ?
– Comment te sens-tu par rapport au partage des dépenses (frustré·e / heureu·x·se / gêné·e) ?
– Quelle organisation pourrait te convenir ?
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👋 Moi c’est Margaux, je suis se×ologue, et je vous reçois à Boulogne-Billancourt ou en visio
#argentdanslecouple #argent #couple
Nos diplômes influencent largement notre sexualité.
Il y a un mois, j’écrivais ce post : “ Plus vous gagnez de l’argent, plus la sexualité aura une place centrale dans votre vie.”
Il semblerait, qu’au-delà de l’argent, il existe un lien de corrélation entre le diplôme et l’importance accordée à la vie sexuelle.
📌 Ce que nous dit l’étude*
66 % des BAC +5 et plus et 69 % des BAC +3 ou 4 considèrent que les relations sexuelles sont importantes contre 55 % des BAC + 1 ou 2.
📌 Autre donnée à mettre en parallèle **
16,9 % des femmes âgées entre 35 et 49 ans, sans diplôme, déclarent qu’il leur arrive souvent d’avoir des rapports sexuels sans en avoir envie, contre 7,4% des femmes ayant un diplôme supérieur à un Bac + 2.
En clair, comme nous le dit l’étude : “ […] plus diplômées, plus autonomes financièrement, les femmes disposeraient ainsi de capitaux sociaux pour négocier ce qui se joue dans les rapports sexuels”.
📌 Les premières conclusions
Elles sont nombreuses, car on pourrait penser qu’il n’existe pas de corrélation entre le niveau d’études et la sexualité, alors que ces deux études, prises indépendamment, nous démontrent que oui.
Je me suis permise de mettre des tendances qui étaient sorties, lors du dernier post.
👉 Pour les femmes diplômées : avoir un bagage académique de niveau supérieur, leur permet d’avoir plus de pouvoir, et donc de se sentir plus libre de refuser un acte sexuel, car elles ne se sentent plus “redevables” de leur mari.
👉 Un niveau de diplôme élevé peut sous-entendre une rémunération élevée et donc, la possibilité d’acheter du temps comme faire appel à un moyen de garde pour les enfants, mais aussi avoir accès à des services qui facilitent la vie familiale (système de livraison de repas, ménage).
👉 Un niveau de diplôme élevé peut sous-entendre également un travail moins pénible. Or, on le sait, la pénibilité induite sur le travail, que ce soit les horaires en décalé, la distance, le stress financier, ne peuvent qu’influencer négativement le désir.
📌 Et vous ? Voyez-vous d’autres hypothèses ?
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Sources :
* Étude Cluster17 : : Réalisée en Mai 2023 par Cluster17 pour Le Point sur un échantillon de 1 662 personnes.
L’échantillon est réalisé selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, du type de communes et des régions de résidence.
** Étude enquête sur la sexualité en France : Chapitre « Accords et désaccords : variations autour du désir », Nathalie Bajos et Michel Bozon. Enquête sur la sexualité en France. Pratiques, genre et santé. La Découverte, 2008. Étude réalisée sur une population de 12 000 personnes.
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13 Juillet 1965 : le jour où les femmes ont pris leur indépendance financière 💸.
Et c’était il y a …. 58 ans.
📌Un peu d’histoire …
Depuis 1804, les femmes n’ont ni le droit d’avoir un compte en banque, ni de travailler sans l’autorisation de leur mari, et restent sous la domination totale de leur mari ou de leur père.
Le mari a alors tous pouvoirs sur les biens et sur le travail de son épouse.
📌La loi du 13 juillet 1965 rend effective la capacité juridique de la femme mariée.
En d’autres termes :
✅ Le mari ne peut plus s’opposer à l’exercice par son épouse d’une profession séparée.
✅ La loi établit l’égalité des époux dans la gestion des biens et introduit la communauté réduite aux acquêts qui devient le régime légal en l’absence d’un contrat de mariage.
✅Chaque époux peut, en outre, ouvrir un compte bancaire en son nom propre.
Cette loi marque la possibilité aux femmes de travailler ET d’avoir un compte bancaire en leur nom propre.
📌Cette loi n’est que le début de l’effondrement du patriarcat institutionnalisé :
➡️ 1967 : La loi Neuwirth autorise la contraception (toutefois les décrets d’application ne sont publiés qu’en 1971).
➡️ En 1970 ; la loi 70-459 remplace la puissance paternelle par l’autorité parentale conjointe. Antérieurement à celle-ci, seul, le père exerce seul la puissance paternelle (le fameux “Chef de Famille”
➡️ 1975 : Dépénalisation de l’iVG
📌La route est encore longue, car de nombreuses violences économiques subsistent et il est de notre responsabilité à toutes et à tous d’être les garant·e·s de cette liberté
Source : Vie publique.fr
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Plus vous gagnez de l’argent, plus la sexualité aura une place centrale dans votre vie.
Surprenant n’est-ce pas ?
Il existe tout un tas de facteurs évidents qui vont influencer notre sexualité comme le stress, la prise de médicaments, les changements brutaux, les traumatismes, et d’autres moins flagrants que l’on ne va pas penser systématiquement à sonder comme…le salaire.
📌Ce que nous dit l’étude
Plus de 70 % des Français gagnant plus de 3 000€ par mois trouvent important d’avoir des relations régulières contre 50 % environ pour les personnes en dessous de 1500€ par mois.
📌Ce qu’il faut en comprendre
Comment expliquer ce chiffre ?
L’étude ne dit pas pourquoi, toutefois, voici une hypothèse :
Pour que le désir puisse exister, il faut qu’il ait la place de s’exprimer, or comment peut-il en être ainsi quand il existe une pression financière.
Aussi, parfois, la disposition de l’appartement peut être un véritables frein (absence de chambre parentale notamment).
Nous avons tendance à minimiser voir à sous-estimer l’impact du stress lié à l’argent, à l’organisation du foyer, à la transition professionnelle, or (je vous prépare un post prochain dessus), il existe de réelles conséquences psychologiques et biologiques sur la libido.
👉Et vous ? Voyez-vous d’autres hypothèses ?
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Source :
Cette étude a été réalisée en Mai 2023 ar Cluster17 pour Le Point sur un échantillon de 1 662 personnes.
L’échantillon est réalisé selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, du type de communes et des régions de résidence.
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Les hommes gays gagnent 9% de moins que les hommes hétérosexuels.
Il y a quelques mois (en février), je vous avais partagé cette donnée statistique : les salaires des lesbiennes sont 12 % plus élevés que ceux des hétérosexuelles.
Ce post avait fait (beaucoup) réagir et il m’avait été demandé en commentaire qu’en était-il chez les hommes gays ?
C’est l’inverse.
📌 Ce que nous disent les études :
Selon une méta-analyse menée par des chercheurs·ses regroupant 24 articles parus entre 1991 et 2018 dans des États d’Europe, d’Amérique du Nord et en Australie ; le constat est sans appel.
👉 Les hommes homosexuels gagnent 9 % de moins en moyenne que leurs collègues hétérosexuels avec des différences d’écart selon les pays :
16 % aux États-Unis
13 % en Suède
12 % au Canada
9 % en Allemagne
5 % en France, Grèce et au Royaume-uni
4 % aux Pays-bas
📌 Hypothèses :
⚠️ Attention, je ne prétends absolument pas détenir le savoir, et les suggestions qui vont suivre ne sont que des pistes mises en avant par l’étude précédemment citée (je vous mettrai le lien en commentaire) ⚠️
“ Les hypothèses postulent que si les hommes homosexuels ne se conforment pas aux rôles traditionnels liés à la masculinité et au leadership, perçus comme stimulant la performance des employés, une telle situation pourrait entraîner des évaluations défavorables et des pénalités salariales. (Kôllen 2016) ”
En clair : la non-conformité au rôle attendu aurait un impact négatif sur leur carrière, car ceux-ci seraient jugés non performants.
📌 Qu ‘en comprendre ?
Notre cerveau est pétri de biais cognitifs, ceux-ci peuvent impacter négativement notre perception des autres et avoir des effets délétères sur la vie d’autres personnes.
👉 Oser s’interroger sur sa perception, mettre en place des critères d’évaluation à l’aveugle en entreprise, se former, se sensibiliser aux enjeux de la communauté LGBTQIA+, reconnaître ses privilèges, sont tout un tas de pistes pour faire bouger durablement les choses.
👉Que voyez-vous d’autres à mettre en place
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* Sources :
– “Sexual Orientation and Earnings, A Meta-Analysis 2012-2020”, Juin 2021, Nick Drydakis Anglia Ruskin University.
– Köllen, T. “Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity”. 2016. Switzerland: Springer.
Lien pour l’étude en entier : https://docs.iza.org/dp14496.pdf
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Argent et grossesse : un énième tabou ?
Il y a un sujet que je n’ai pas encore abordé : la charge économique d’une grossesse.
La grossesse, qu’elle soit désirée ou non, amène avec elle tout un tas de maux connus comme les nausées, la fatigue, et moins connus comme…les dépenses associées !
📌Que ce soit :
– Les rendez-vous médicaux de suivi non remboursés par la Sécurité Sociale les 6 premiers mois…
– Les soins dits “annexes” et pourtant nécessaire comme une psychothérapie, de l’acupuncture, une doula, une sexologue etc…
– Les vitamines et autres besoins alimentaires spécifiques…
– Les vêtements…
– L’organisation du travail, qui parfois, dans certains cas, demandent des réajustements voire des arrêts pour certaines…(et donc avec un impact significatif pour leur paie surtout pour les indépendantes)
📌…La grossesse a un coût économique, qui est trop souvent laissé à celle qui porte le bébé.
Ayant 30 ans, je suis sidérée autour de moi par le nombre de femmes qui prennent tout à leur frais sous prétexte “qu’elles portent l’enfant”.
Que ce soit une grossesse sans assistance médicale ou par PMA, FIV, qu’elle soit non voulue ou désirée, il y a un moment donné où cela va avoir un coût.
Dans le cas où le / la partenaire est présent·e, l’implication du futur parent se fait également sur le plan financier.
Pourquoi ?
Car si on considère que l’achat des produits / services du quotidien relève de la femme, qu’en sera-t-il quand le bébé sera là ?
La réponse : Un enrichissement du second parent et un appauvrissement de la mère qui prendra en charge “les frais du quotidien” autrement appelée « Théorie du Pot de Yaourt » par Titiou Lecoq.
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Margaux Terrou 