Archives de l’étiquette :  couple

Les femmes perdent en moyenne 25% de leur salaire après l’arrivée de leur premier enfant. 

📌 Une nette différence entre les hommes et les femmes … : 

Pour obtenir ce chiffre, l’Insee a comparé l’évolution professionnelle d’individus travaillant dans le secteur privé en France métropolitaine entre 2005 et 2015

 👉 Là où l’arrivée d’un enfant chez les hommes n’a aucun impact sur leur carrière, chez les femmes, il en est tout autre.

On y apprend dans cette étude qu’à la suite de l’arrivée d’un enfant : 

Les femmes réduisent leur activité 

Certaines sont amenées à l’interrompre, parfois définitivement.

 👉 Et donc mathématiquement : 

Ce changement d’organisation est responsable d’une diminution de 20 % de leur revenu salarial cinq ans après l’arrivée d’un enfant. 

Qui plus est…

Leur salaire horaire diminue d’environ 5 % par enfant, une baisse qui persiste pendant au moins cinq ans après la naissance. ​​

📌 … Mais aussi, selon les catégories socio-professionnelles 

 👉 Pour les femmes ayant les métiers les moins rémunérés, la peine est double. 

Les pertes sont très prononcées pour les bas salaires (jusqu’à 40 %), alors qu’elles sont presque négligeables pour les femmes les mieux rémunérées. 

Les femmes avec les plus hauts salaires horaires connaissent une perte de l’ordre de 5 %, contre 40 % pour les femmes aux salaires horaires les plus bas.

 👉 Sans compter les coûts d’opportunité inhérents à la garde de l’enfant.

 « La probabilité qu’une mère située en bas de la distribution continue son activité deux ans après l’arrivée d’un premier enfant est inférieure de 17 % à celle qui prévaudrait en l’absence de l’enfant », souligne l’Insee.

📌 Concrètement

L’arrivée d’un enfant se traduit par des pertes de revenu salarial pour les mères par rapport à une situation dans laquelle elles n’auraient pas eu d’enfant, mais pas pour les pères.

 👉 Comment faire ?

Il existe clairement des solutions pour repenser la parentalité en entreprise, par exemple : 

– Arrêter les réunions à 9 h et 17 h

– Des congés identiques pour les deux parents

– Cesser cette croyance qu’un enfant n’a que besoin de sa mère

– Mettre des critères d’évaluation et de promotion objectifs (et non basés sur le présentéisme)

– Normaliser d’appeler le père (dans les couples hétérosexuels) dès que l’enfant se blesse / est malade…

– Anticiper, mettre en place un process pour accompagner les entreprises au cours des 16 semaines d’absence pour les mères.

– Éduquer les entreprises à ne pas avoir l’air surpris lors de l’annonce d’une grossesse (oui, c’est le minimum).

– Normaliser l’allaitement (oui, car retourner au travail après 2 mois, c’est difficile pour certaines et l’allaitement constitue, pour des femmes, le lien qu’elle garde avec leur bébé)

Et tout un tas d’autres idées… que je vous invite à mettre en commentaire  

____________

*Source : “ Les trajectoires professionnelles des femmes les moins bien rémunérées sont les plus affectées par l’arrivée d’un enfant “, INSEE, Octobre 2019. 

À votre avis, il est plus facile de parler d’argent ou de sexualité avec ses proches ?

Vraie question.

Pourquoi il est plus difficile de demander  » on bai*e ?  » que  » combien tu gagnes ?  » …

C’est le titre du 5ᵉ épisode “Parlons Cash” que j’ai eu la chance d’enregistrer avec corine goldberger, journaliste,  et Thierry Ohayon, fondateur du cabinet eXent de conseil en gestion de patrimoine, co-auteur de « Les filles, Osons parler argent », et  L’argent au féminin ».  

📌 Au travers notre échange, vous découvrirez :

– Pourquoi parler d’argent dans le couple est difficile ?
– Comment aborder le sujet ? 
– Quelle organisation choisir ?
– Compte commun ou non ? 
– Comment faire quand, dans le couple, son fonctionnement désavantage l’un des deux sur le plan financier, patrimonial ?
– Qu’est-ce que la dépendance financière ?
– Quelles sont les conséquences de ce déséquilibre sur la relation de couple, sur son intimité ?

J’espère que vous prendrez autant de plaisir à l’écouter que moi, j’ai eu à l’enregistrer.

🎧 Lien de l’épisode : https://lnkd.in/eJzhr2FB

____________

#argent#couple#féminisme#coupleetargent

Les salaires des lesbiennes sont 12% plus élevés que ceux des hétérosexuelles. 

📌Ce que nous disent les études : 

 👉 Selon une étude menée par Nick Drydakis (Anglia Ruskin University) publiée en 2021* sur une période entre 1989 à 2014, les femmes lesbiennes gagnent en moyenne,  12 % de plus que les femmes hétérosexuelles.

 👉 La fourchette haute se trouve aux États-Unis avec un salaire supérieur de 20% et la plus basse aux Pays-Bas avec un salaire supérieur de 3%. 

Les deux seuls pays où cela ne s’applique pas concerne l’Australie et la Grèce. 

 👉 Comme le précise cet article* du magazine Contrepoints, les résultats observés par the Anglia Ruskin University, croisent d’autres travaux qui abondent dans ce sens.

📌Hypothèses : 

⚠️Attention, je ne prétends absolument pas détenir le savoir, et les suggestions qui vont suivre ne sont que des pistes mises en avant par les études précédemment citées. ⚠️

La question des couples et de l’argent étant complexe, les causes le sont également. 

 👉 Voici quelques pistes de réflexion : 

💰 Le rapport à la réussite et à l’argent encore trop genré : 

Encore aujourd’hui, l’idée du chef de famille aka “c’est l’homme qui doit rapporter l’argent au foyer” subsiste. 

Dès lors, les femmes ne sont pas incitées à s’investir dans leur carrière (voire à investir tout court) et rien n’est mis en place par la société pour les encourager à cela. 

Très souvent, et parfois par l’administration (preuve en est avec l’AAH), on leur propose de dépendre économiquement de leur conjoint. 

 🚀Un choix de carrière plus assumé : 

Selon cette étude publiée par Routledge, “ le choix de carrière des lesbiennes les orienterait vers des carrières mieux rémunérées selon les études universitaires”. 

Ce point recroise celui précédemment évoqué.

⚖️ Une répartition moins genrée de la charge mentale : 

Les femmes hétérosexuelles connaissent véritablement un momentum après l’arrivée du premier enfant, où, parce qu’elles gagnent moins (à 75%) que leur compagnon, elles vont prendre en charge l’organisation de la vie de famille.

Résultat des courses ? Selon l’Insee en moyenne, leur revenu salarial accuse une perte de 25 % cinq ans après la naissance

📌S’interroger : 

Ce chiffre doit venir nous interroger : 

Est-ce que mes choix professionnels ont été guidés uniquement par mes envies ou celles-ci furent influencées par le rôle qu’on me demandait d’avoir dans la société ? 

____________

* Sources : 

–  “Sexual Orientation and Earnings, A Meta-Analysis 2012-2020”, Juin 2021, Nick Drydakis Anglia Ruskin University.

– “Inégalités salariales : pourquoi les lesbiennes gagnent-elles plus que les autres femmes ?”, Juin 2016, Contrepoints

– Badgett, M. V. L., and J. Frank. Sexual Orientation Discrimination : An International Perspective. New York : Routledge, 2007

– “ Les trajectoires professionnelles des femmes les moins bien rémunérées sont les plus affectées par l’arrivée d’un enfant “ – Insee, 2019. 

#argent #couple #égalitéprofessionnelle #féminisme #coupleetargent 

Les quatre piliers du couple. 

Vous avez peut-être loupé l’information…

La semaine dernière, en voulant déconstruire cette idée que la sexualité était la base du couple (d’ailleurs comment un seul élément peut-il être la base du couple ?) …

Je vous ai transmis cet enseignement que j’ai tiré des thérapies de couple que je co-anime avec Jean-Michel Jamet :  P.A.C.S

📌 Quelles sont les bases du couple ? 

​

Aujourd’hui, une relation de couple stable, est basée sur 4 lettres : P.A.C.S (ironique, n’est-ce pas ?).

​

Alors, non, il ne s’agit pas de l’acronyme de ce fameux contrat, mais l’acronyme de : 

– Partage 

– Admiration 

– Communication / Confiance 

– Sexualité.

Ces quatre piliers se nourrissent et s’influencent mutuellement.

📌 Le pouvoir, c’est de le savoir : 

Vous n’imaginez pas le nombre de personnes que je reçois en consultations, car ils et elles “ne rentrent pas dans la norme”. 

Les phrases toutes faites comme “il faut faire l’amour x fois pour avoir une vie sexuelle réussie” ne sont là que pour nourrir des frustrations, et avec eux, les poches de ceux qui sont là pour vous vendre des “solutions miracles”.

La pression sociale peut tuer des couples, littéralement. 

Les solutions miracles n’existent pas.

Le couple requiert du temps

_____________

#sexualité #pilliersducouple #sexologie #couple

Les femmes, en couple et hétérosexuelles : grandes perdantes sur l’échiquier des salaires ?

📌En ce début d’année, riche de bonnes intentions et de promesses, permettez-moi, un instant, de souhaiter celle-ci : 

Celle de ne pas baisser la garde. 

Parler d’égalité professionnelle, c’est bien.

La vivre dans son couple, c’est mieux. 

📌Ce que nous disent les chiffres* : 

Lorsque l’on s’intéresse au salaire annuel perçu par les femmes vivant en couple, celui-ci est de 16 700 euros en moyenne contre 29 000 euros pour les hommes, soit un différentiel de 42% de moins. 

À titre de comparaison, selon la même étude, pour les célibataires, l’écart de revenu entre les hommes et les femmes est de 9%.

📌Que faut-il en conclure ?

Alors non, ne quittez pas votre partenaire (sauf si c’est votre bonne résolution, et dans ce cas-là, voyez mon post comme le signe que vous attendiez. 😬) 

👉  La virilité a un coût : 

Que ce soit pour la charge domestique ou la charge familiale, il semblerait que ce soit les femmes qui le prennent en majorité. 

À ce titre, deux ouvrages à lire en la matière : 

• “Le prix à payer : Ce que le couple hétéro coûte aux femmes” de Lucile Quillet.

• “Le coût de la virilité :  Ce que la France économiserait si les hommes se comportaient comme les femmes “ de Lucile Peytavin.

👉 Le plafond de verre, peut se trouver aussi, à la maison :

Dans une étude récente du NBER « Gender identity and relative income within households » (mai 2013), Marianne Bertrand, Emir Kamenica et Jessica Pan ont montré que : 

• Le salaire du mari constitue un des « plafonds de verre » qui bloque la progression du salaire des femmes mariées

• La femme aura tendance à limiter ses efforts pour maintenir un niveau inférieur

📌 Mon but ici, n’est clairement pas d’inciter au divorce ou à la séparation, mais de permettre à chacune d’oser regarder en face sa situation professionnelle et de se poser la question suivante : 

Est-ce que mes choix professionnels ont été guidés uniquement par mes envies ou celles-ci furent influencées par le rôle qu’on me demandait d’avoir dans la société ? 

____________

* Source : Enquête de l’INSEE “Écarts de revenus au sein des couples”,  INSEE PREMIÈRE, No 1492, paru le 6 Mars 2014.

#argent #couple #égalitéprofessionnelle #féminisme #coupleetargent 

L’argent et le travail sont responsables de 10 % des divorces en France*.

“C’est peut être un détail pour vous, mais pour moi ça veut dire beaucoup “ comme disait France Gall.

10 % de divorces, cela représente environ 12 800 couples dont la rupture aurait pu être épargnée si l’argent n’était pas au centre (ce chiffre est basé sur le nombre de divorces, soit 128 000 en 2016).

📌 Quelles sont les autres causes des divorces  ?

– Infidélité : 30 % (Question : Est-ce que ça inclut l’infidélité financière ?) 

– Égoïsme du partenaire : 22 % 

– Mauvais caractère : 15 %, 

– Comportements excessifs & désaccords concernant l’avenir : 15%

– Argent et le travail : 10 % 

– Impact de la belle famille : 10 %. 

📌Comment empêcher cela ?

La solution réside en deux mots : communication & éducation financière.

👉Communication : 

1. Observez l’organisation financière du couple

2. Analysez votre héritage familial et votre rapport à l’argent, vos dépenses et la place qu’a l’argent dans votre vie.

3. Demandez à votre partenaire d’en faire de même

4. Communiquez : organisez un point finance avec votre partenaire, et discutez de vos analyses respectives et des solutions à mettre en place pour favoriser plus d’équité. 

👉Éducation : 

De nombreuses ressources existent aujourd’hui (des livres, des newsletters, des conseillers en gestion de patrimoine).

Nous vous préparons un document qui les récapitule, un peu de patience, il est encore au chaud. 

📌 Conclusion 

Les causes du divorce sont complexes, puisque j’ai difficilement trouvé des sources fiables pour comprendre leur origine. Quand bien même, j’émets quelques doutes sur celle que je vous présente. 

En parallèle, un article de la Voix du Nord* titrait d’ailleurs en 2016 : “ La question de l’argent est la deuxième cause de séparation en France, après l’infidélité”. 

Comme quoi…

Toutefois, peu importe les chiffres finalement, l’argent reste un motif de séparation.

Le comprendre, c’est apprendre à se protéger des crises et donner une chance de réussite, en plus, à son couple.

____________

* Source : Passeport santé, Mars 2021. 

* Source : “Tableaux de l’économie française”, INSEE,  Édition 2018

* Source : “La question de l’argent, deuxième cause de séparation en France “, La Voix du Nord, Décembre 2016. 

#argent #couple #égalitéprofessionnelle #féminisme #coupleetargent #travail 

Un homme au chômage sur trois, est touché par une baisse de désir*. 

Les rôles sociaux et les stéréotypes ont une conséquence sur notre santé non négligeable.

Conséquence, qui n’est pas que sexuelle. 

📌 Pourquoi ?

Là, où chez les femmes, une vie professionnelle stressante va impacter le désir (avec une charge mentale décuplée), chez les hommes, il en est tout autre. 

En effet, quand bien même la loi du 4 juin 1970 a supprimé le statut de « chef de famille » du code civil, dans notre inconscient collectif, cette idée est toujours bien présente. 

Dès lors, la remise en cause inconsciente de leur rôle social comme “chef de famille” par l’absence de travail va influencer la perception qu’ils ont d’eux-mêmes et leur vision de la virilité.

Et quelle est la sphère la plus intime de la virilité ?

La vie sexuelle. 

📌 Ce qu’il faut en conclure : 

Nous avons tendance à segmenter les différentes sphères de notre vie, et oublier qu’elles agissent entre elles et vont s’influencer mutuellement.

Comprendre et savoir que notre vie professionnelle, ou son absence, peut influencer notre sexualité est déjà un premier pas pour ouvrir son couple à des conversations plus profondes. 

“ Un avis récent du Conseil économique social et environnemental concernant l’effet du chômage sur les personnes et leur entourage met en garde sur le choc psychologique que constitue la perte d’un emploi et sur l’urgence de développer un accompagnement des chômeurs “ selon Observatoire national du suicide.

Que ce soit une hausse ou une baisse de revenus, une promotion ou une période de chômage, cela va forcément avoir un impact sur la dynamique de couple, car cela vient redistribuer les cartes.

Soyons vigilant·e·s.

➡️ Qu’en pensez-vous ?

____________

* Source : Enquête sur la sexualité en France ; pratiques, genre et santé de l’édition 2008 – Étude réalisée sur une population de 12 000 personnes (une étude sort tous les 15 ans)

* Source : “ Observatoire national du suicide, Les suicides liés au travail et au chômage” – 4e rapport, Juin 2020 –  par Diane Desprat, Christian Baudelot, Michel Debout, Sarah Waters, Loïc Lerouge  

#argent #couple #égalitéprofessionnelle #féminisme #coupleetargent #viril #virilité #baissededésir #désir

« Dès qu’il y a une bascule dans les revenus, les personnes consultent, car il y a une bascule aussi de l’ordre sexuel.”

Surprenant, non ?

L’intime et le professionnel ont plus de liens qu’il n’y paraît.

📌 Ces mots proviennent de mon échange avec Nadia Morand, une consœur sexologue, lorsque je l’ai interrogé.

Depuis Septembre 2020, dans le cadre de ma recherche en sexologie sur les couples et l’argent, j’ai eu la chance de rencontrer des professionnels qui ont pris de leur temps pour nourrir ma réflexion.

📌 Voici le regard qu’elle pose :

“ Je pense à un couple hétérosexuel où la femme avait plus de patrimoine et s’est lancée dans l’entrepreneuriat. Son activité a marché. À partir de là, elle n’a plus du tout été soutenue par son partenaire[…].

C’est à partir du moment où elle s’est émancipée, qu’elle a osé mettre le doigt sur ce qui n’allait pas dans leur relation.

Dès qu’il y a une bascule dans les revenus, les personnes consultent, car il y a une bascule aussi de l’ordre sexuel. “

📌 Ce qu’il faut en conclure.

Nous avons tendance à segmenter les différentes sphères de notre vie, et oublier qu’elles agissent entre elles et vont s’influencer mutuellement.

Que ce soit une hausse ou une baisse de revenus, cela va forcément avoir un impact sur la dynamique de couple, car cela vient redistribuer les cartes.

De quelles cartes parlons-nous ?

Du pouvoir, de la prise de décision, du choix de partir en vacances, de la destination des vacances, de l’organisation familiale, de la gestion du foyer, du choix des courses etc.

➡️ Les changements professionnels ne sont pas anodins et prendre conscience de leur impact sur la vie sexuelle, c’est comprendre pourquoi, une prise de poste ou une perte d’emploi (par exemple), a un impact sur le désir.

➡️ Qu’en pensez-vous ?

Les mères de familles monoparentales plus touchées par la précarité.

Parler d’argent, c’est bien.

Parler du couple, aussi. 

📌Mais comment fait-on lorsque le couple n’est plus, et que la question de l’argent reste ? 

Près d’un quart des familles en France sont aujourd’hui monoparentales (soit 2,0 millions de familles*). 

Et parmi elles, 41 % sont en en situation de pauvreté** soit 800 000 familles. 

📌Les femmes, premières victimes de la pauvreté. 

Les enfants en famille monoparentale avec leur père sont moins souvent pauvres que ceux résidant avec leur mère.

Oui sauf que ces familles représentent moins d’une famille sur cinq ! 

Jugez-en par vous-mêmes : 

» 22 % des enfants en famille monoparentale avec leur père sont pauvres en 2018, (proportion proche de la moyenne des enfants en national).  

contre

» 45 % pour les enfants en famille monoparentale avec leur mère.

En clair, un enfant sur deux étant dans une famille monoparentale avec sa mère, vit en-dessous du seuil de pauvreté. 

Dramatique. 

📌Ouvrons les yeux : 

Tout comme les femmes au foyer (dont je parlais en Octobre), il est temps que les familles monoparentales gérées par des femmes, aient elles aussi, voix au chapitre. 

Ces femmes, la plupart du temps, ne reçoivent pas de pension alimentaire et doivent se débrouiller comme elles le peuvent. 

(Pension alimentaire qui refuse d’être versée par le père, ce qui est une violence économique). 

Ces pères, eux, sont dans la moitié des cas propriétaires de leur bien immobilier.  Ils sont aussi nettement plus souvent en emploi  et moins fréquemment au chômage.

➡️ On ne pense jamais à l’après lorsqu’on se met en couple, mais avoir ces chiffres en tête permet de garder les pieds sur terre et de ne pas céder au doux son des sirènes comme “je mets le bien immobilier à mon nom, et tu t’occupes des charges, car on s’aimera toujours” (j’exagère mais vous avez saisi l’idée). 

➡️ Formons-nous, intéressons-nous à ces questions autour de l’éducation financière, peu importe que l’on travaille ou non. Il existe des ressources abordables.

➡️ Nous avons toutes droit à la liberté financière et à cette éducation.

____________

* Source :  “ Les familles en 2020 : 25 % de familles monoparentales, 21 % de familles nombreuses”, Élisabeth Algava, Kilian Bloch, Isabelle Robert-Bobée (INSEE), Setptem.

** NDLR : Le seuil de pauvreté monétaire correspond à 60 % du niveau de vie médian de la population, soit 1 063 euros par mois en 2018. Les personnes considérées comme pauvres sont celles qui ont un niveau de vie inférieur à ce seuil, source : INSEE. 

#argent #couple #égalitéprofessionnelle #féminisme #coupleetargent #travail

Le travail tue-t-il le couple ? 

La réponse : oui. 

📌 Un triple constat préoccupant :

Selon une étude publiée en 2012 par le Groupe Technologia *, le travail aurait un impact néfaste sur le couple sur 3 aspects.

1. Sur leur vie sexuelle :

Une personne sur 4 aurait déjà eu des troubles sexuels en raison du stress (chez les cadres, ce chiffre grimpe à 70%) et 8 personnes sur 10 affirment que la fatigue accumulée au travail les empêche de faire l’amour le soir. 

2. Sur leur vie personnelle :

Pour 50% des personnes interrogées, le travail occupe la première position devant la vie de famille (30%) et la vie sociale (3%). En clair, on le priorise avant le reste.

3. Sur leur équilibre de vie :

Pour 4 cadres sur 10, la présence des téléphones ne permet pas la déconnexion.  

📌 Que faire ?

• S’interroger sur notre rapport au travail et à la productivité :

» Je vous invite à lire notamment l’excellent ouvrage de Laetitia Vitaud “En finir la productivité”. 

• Analyser profondément notre vision de la réussite : 

» D’où vient-elle ? Qu’est-ce qu’elle a à nous dire ? Qu’est-ce qu’on cherche à prouver ? À qui ? 

• Observer notre rapport au temps, mais surtout à la notion de l’urgent et de l’important :  

» Qu’est-ce qui est important selon moi ? Qu’ai-je envie que l’on retienne de moi ? 

» Je vous conseille, entre autres, la matrice d’Eisenhower, lorsque vous n’arrivez plus à vous en sortir.  

• Organiser du temps pour l’autre :

» Si vous êtes en couple, chaque Dimanche soir, prenez vos emplois du temps de la semaine, regardez-les avec votre partenaire et bloquez un créneau d’une ou deux heures qui sera dédié au couple. 

➡️ Et vous, qu’en pensez-vous ? Observez-vous les impacts du travail sur votre vie personnelle et intime ? 

____________

* Source : « Les effets du travail sur la vie privée », Cabinet Technologia, Mars 2012.

 Étude menée auprès de différentes catégories socioprofessionnelles sur un échantillon de 1500 salariés.

#argent #couple #égalitéprofessionnelle #féminisme #coupleetargent #travail