Couple et Argent – Page 2

Connaissez-vous la dette sexuelle ?💰

(Ou quand une notion monétaire rencontre la sexualité… et ce n’est pas glorieux.)

📌 Je m’explique :

La dette sexuelle est le fait de se sentir redevable d’une quelconque activité sexuelle sous prétexte d’avoir reçu un service ou un cadeau.

Il ne se passe pas une semaine sans que je n’y sois pas confrontée en consultation.

Généralement, il s’agit d’un phénomène intériorisé dont la plupart des personnes n’ont pas conscience.

Le sentiment de dette sexuelle arrive à n’importe quel moment de la relation, que ce soit le premier rendez-vous ou que l’on soit en couple depuis des années.

📌 À l’origine, qu’y a-t-il ?

Trois mots : script érotique et hétéronormativité

👉 Le script érotique :

Au cours de notre jeunesse (et de notre vie en général), nous sommes toutes et tous exposé·e·s à des scripts érotiques où, dans les couples hétérosexuels, l’homme va être acteur et la femme, passive.

Oui, vous avez bien lu, on a toutes et tous en tête un film / une série / un dessin animée où l’homme va sauver une jeune fille en détresse et en récompense il aura…un baiser.

Léa Séguin, Doctorante de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) en sexologie. précisait même :

« Il y a derrière ça l’idée que si tu acceptes un cadeau, tu devrais en redonner un, et surtout, que la sexualité est une chose, une ressource qu’on donne, qu’on perd, qu’on se fait prendre, plutôt qu’une activité faite pour le plaisir de toutes les parties prenantes. Comme si c’était un échange économique.

C’est une vision très problématique de la sexualité ».

👉 L’ hétéronormativité :

Comme le précise l’article*, “la sexualité masculine serait alors caractérisée par l’assertivité et la performance, tandis que la sexualité féminine serait liée à l’affectivité et à la conjugalité.”

Pour rebondir, Mona Chollet écrivait en 2021 dans son essai* :

« Dans une relation hétérosexuelle, l’accent est mis sur le fantasme et les désirs des hommes, sur leur point de vue, tandis que les femmes sont censées correspondre à cette projection et satisfaire leurs attentes »

📌 Que faire ?

– Identifier son script érotique.

– Apprendre à dissocier ce que provient du désir réel que de l’intériorisé.

– Savoir répondre à la question “de quoi j’ai envie ?”.

– Se demander : “S’il / elle n’avait pas fait ceci, est-ce que j’agirai différemment ?”.

– Être en véritable connexion avec son corps pour identifier ce qui vous plait réellement.

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Sources :

– “Dette sexuelle : on ne doit sexe à personne”, URBANIA MEDIA, Janvier 2022.

– “Réinventer l’amour. Comment le patriarcat sabote les relations hétérosexuelles”, Mona Chollet, 2021.

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14 % de femmes* (une sur dix !) déclarent ne pas avoir de compte courant individuel…

… et dépendre totalement des ressources économiques et financières du conjoint !

❌En quoi cela est problématique ?

– Contrôle possible de sa vie par l’autre.

– Risque de dépendance économique accrue.

– Enfermement vis à vis des proches dans une prison dorée.

– Utilisation de l’argent comme moyen d’emprise / de chantage.

– Propension plus importante à avoir des rapports sexuels non consentis *.

– Capacité de décision diminuée : “C’est son argent donc je n’ai pas mon mot à dire”.

– Possibilité de tomber dans la violence économique , qui est, je le rappelle, la première manifestation de la violence conjugale.

👉 La solution : la prise de conscience et l’éducation financière.

Formons-nous, intéressons-nous à ces questions, peu importe que l’on travaille ou non.

Nous avons toutes droit à la liberté financière et à cette éducation.

À nous d’agir et d’être prévenants autour de nous pour savoir détecter les premiers signaux, et encourager nos amies, nos sœurs, nos mères, nos tantes, à se former, car le savoir, c’est le pouvoir.

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* Source :

– Rapport d’information déposé par la délégation de l’Assemblée nationale aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes sur son colloque consacré à la lutte contre les violences économiques dans le couple, présidée par Mme Marie-Pierre Rixain, députée.

– “Propension plus importante à avoir des rapports sexuels non conssentis* “ : Voir mon article : Plus une femme est diplômée et gagne de l’argent, plus elle va s’autoriser à dire non.

Faire 50 / 50 dans les dépenses : une fausse bonne idée ? ❌

Il existe un leurre dans lequel nous avons toutes et tous plongé : faire 50 / 50 dans son couple.

Qui n’a jamais entendu au cours de sa jeunesse “Sois indépendante financièrement, ma fille” ?

Combien sommes-nous à avoir cru que cette indépendance passait par l’égalité ?

J’entends souvent en consultation “Margaux, faire un partage au prorata du salaire reviendrait à vivre un échec. C’est comme si je dépendais économiquement de lui “.

Échec ?

Pourquoi parler d’échec ?

Il s’agirait surtout d’employer les bons mots et de changer notre regard sur les choses.

La langue française fait bien la distinction entre l’égalité et l’équité.

L’égalité part du principe que les personnes dans la même situation doivent être traitées de manière identique.

L’équité consiste à attribuer à chacun ce qui lui est dû par référence aux principes de la justice naturelle.

Oui, mais (car il y a un mais…)

Comment appliquer l’égalité des dépenses dans son couple, quand les personnes ne le sont statistiquement pas au niveau des salaires ?

Pour rappel, en France, 75 % des femmes en couple avec un homme gagnent moins que leur conjoint.

Vouloir faire preuve d’égalité au niveau des dépenses dans son couple, n’est pas équitable.

Utiliser la technique du prorata permet à chacun de connaître le même impact sur son salaire, et donc de pouvoir la même capacité d’épargne…

Et ça…

Ça n’a pas de prix.

PS : Je vous invite à aller lire le post de mon amie et entrepreneure Hélène Gherbi, fondatrice de FEMCA sur ce sujet, il est brillant.

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Le rapport à l’argent : un héritage de notre culture catholique ?

📌 S’il y a bien une question qu’on me demande souvent, c’est celle-ci :

Comment expliquer notre rapport à l’argent ?

Aujourd’hui, si l’on veut interroger le couple, il faut interroger l’histoire des individus, et plus largement l’histoire avec un grand H.

(Attention : je ne parle que de mon point de vue, à savoir celui d’une personne vivant en France).

👉 Quelques repères historiques à avoir en tête :

– La France a été catholique à partir du IIᵉ siècle de notre ère.

– La séparation de l’Église et de l’État date de 1905.

– Pouvoir, Religion et Société furent liés pendant près de 1700 ans.

📌 L’argent : un héritage social comme un autre :

Penser que nous ne sommes pas imprégnés de cette culture, indépendamment de notre religion, c’est oublié un des grands principes développé par Pierre Bourdieu autour de l’héritage social.

“La notion d’héritage est employée par le sociologue dans un sens beaucoup plus large que le sens commun : outre la richesse économique, nous héritons aussi d’un nom de famille, d’un niveau culturel, d’un réseau de relations… “ Jourdain, A & Naulin, S.*

L’argent est quelque chose d’extrêmement tabou dans la religion chrétienne, notamment du côté catholique.

Preuve en est en regardant le rapport à l’argent des États-Unis (tendance protestante) et le nôtre…

📌 Pour conclure

👉Il est temps, de prendre un peu plus de hauteur dans nos discussions, dans notre façon de pensée et de faire preuve d’humilité sur le poids de notre passé et son influence sur nos agissements.

Le rapport à l’argent fait partie, d’un point de vue micro et macro, de ce que nous héritons.

Aussi…

👉J’ai eu la chance de développer ce point de vue plus longuement (et plus en détails) via ma newsletter écrite pour Snowball (certains extraits de ce post en proviennent !), donc si vous voulez la lire, c’est par ici : https://media.snowball.xyz/p/a-comme-amour-mais-aussi-a-comme

👉Qu’en pensez-vous ? Aviez-vous déjà pensé à l’impact de notre culture dans notre relation à l’argent ?

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Source : Jourdain, A. et Naulin, S. (2011). Héritage et transmission dans la sociologie de Pierre Bourdieu. Idées économiques et sociales, 166, 6-14.

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40 % des femmes dépendent économiquement de leur conjoint.

📌Qu’est-ce que la dépendance économique ?

Aujourd’hui, en cherchant, il existe peu de définitions claires autour de la dépendance économique. Les textes mentionnent plus souvent les conséquences de celle-ci.

Toutefois, nous pourrions la définir comme 👍

“ La dépendance économique est le fait pour une personne d’avoir besoin d’être aidée financièrement pour accomplir les achats essentiels de la vie quotidienne “.

Cette définition s’inspire de celle de la dépendance avec une teinte financière.

📌Que peut entraîner la dépendance économique ?

👉 Le contrôle des dépenses et la gestion financière du foyer :

Exemple de comportements : Critiquer les achats, ridiculiser sa partenaire dans la façon de gérer son argent, ou vouloir imposer ses choix quant aux décisions financières.

👉 Un accès limité à l’information relative aux finances de la famille :

Exemple de comportements : Empêcher l’autre d’avoir accès aux données financières, mentir sur sa situation, dissimuler des revenus, des factures…

👉 Le contrôle de sa vie professionnelle par l’autre :
Exemple de comportements : Faire pression pour que la victime cesse de travailler ou diminue ses heures de travail (souvent en la culpabilisant relativement aux besoins des enfants); contrôler les emplois auxquels elle postule ou en la forcer à refuser des promotions

👉 L’utilisation de l’argent comme moyen d’emprise / de chantage :

Exemple de comportements : Menacer de se venger financièrement si la victime choisissait de rompre la relation”

📌Les ressources pour la comprendre :

L’excellent rapport de la Fondation des Femmes intitulé : “ La dépendance économique, une affaire d’état ?” – écrits par Lucile Quillet et Lucile Peytavin.
“ 6 formes de violence économique “ de SOS Violences Conjugales Canada.
“ Violences économiques : une forme particulière de violence conjugale” du site Vie Publique.

*Source : Enquête sur la sexualité en France ; Pratiques, genre et santé. Sous la direction de Nathalie Bajos, Michel Bozon. La Découverte, 2008.

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La pire erreur d’organisation budgétaire dans le couple : faire 50/50 💸

Au nom d’une prétendue égalité des sexes, on va vouloir faire 50/50 partout…

👉 Oui, mais c’est oublié que …

– Une femme sur quatre (seulement !) gagne autant, voire plus que son partenaire.

– 40 % des femmes dépendent économiquement de leur conjoint.

– Deux couples sur trois (64 %) mettent en commun l’intégralité de leurs revenus.

👉 À défaut de parler d’égalité, je préfère amplement mettre en avant l’équité dans le couple avec un partage des dépenses au prorata du salaire.

👉 Un immense merci à Samuel Chalom et au journal Les Echos START pour cette sollicitation, c’est une joie de me retrouver dans cet article aux côtés de Lucile Quillet.

Voici l’article !

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Sources :

– Écarts de revenus au sein des couples, INSEE, 2014

– Comment se prennent les décisions au sein des couples ?, CAF, 2015

– Enquête sur la sexualité en France, 2008

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Comment détecter que l’un·e de vos collègues est victime de violences économiques ?

📌Quelques chiffres

Une femme sur 5 victime de violences est victime de violences économiques.

C’est d’ailleurs souvent la première manifestation de la violence conjugale.

En France, 83 % des employés victimes de violences conjugales ont déclaré être affectés négativement au travail et avoir des difficultés à conserver leur emploi.

Selon une enquête menée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion à niveau européen :

– 2 salariées sur 10 ont déclaré avoir subi des violences conjugales

– 55 % des femmes victimes affirment que cela a eu une conséquence négative sur leur travail.

– 24 % ont dû d’ailleurs prendre un congé.

📌 Comment la détecter ?

Comme pour chaque violence, celle-ci est souvent invisible et donc, il est de notre devoir de faire attention aux signaux faibles, à savoir :

– Tout changement d’attitude en groupe.

– Isolement

– Absentéisme

– Retard

– Baisse de la “productivité”

– Maladresses professionnelles

– Stress

Point important, près de 4 femmes sur dix victimes (37 %) en ont parlé avec un de leur collègue, démontrant le rôle essentiel de l’entreprise dans la lutte contre les violences conjugales.

📌 Comment aborder la question ?

Avec une phrase ouverte toute simple qui n’enferme pas la personne :

“ Comment vont les choses à la maison en ce moment ?”

Ça se trouve, il y a autre chose, mais au moins la personne sait qu’elle a un soutien moral au sein de l’entreprise.

📌 Pour conclure

Les frontières vie pro / vie perso étant devenues poreuses, il est de notre devoir à toutes et à tous, en tant que citoyens et citoyennes, de déceler un changement de comportement chez nos collègues.

Prendre un temps avec quelqu’un dont vous soupçonnez que quelque chose ne va pas, ça prend 5 minutes, et ça peut sauver des vies.

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* Sources :

– Vie publique, article “Violences économiques : une forme particulière de violence conjugale”

– FACE (2019), L’implication des entreprises dans la lutte contre les violences faites aux femmes (étude nationale – France)

– Rapport d’information sur la lutte contre les violences économiques dans le couple, présentée en Janvier 2021 par MME MARIE-PIERRE RIXAIN, députée.

Une nouvelle étape pour la liberté financière des femmes !

Maintenant que ce pink washing est terminé, revenons aux choses sérieuses !

Hier, à l’occasion du 8 Mars, Marie-Pierre Rixain a déposé une proposition de loi pour réduire les inégalités financières entre les femmes et les hommes.

📌 Cette proposition de loi contient 7 mesures phares :

✅ Instaurer un taux individualisé d’imposition par défaut : Aujourd’hui c’est l’inverse qui prévaut.

✅ Supprimer l’impôt sur les prestations compensatoires

✅ Ne plus faire peser une dette contractée par un ex-conjoint sur les finances d’une femme divorcée.

✅ Augmenter le plafond des niches fiscales pour inciter davantage les femmes à investir : en augmentant de 10.000 à 18.000 euros les plafonds de déductions fiscales( qui incluent la garde d’enfant)

✅ Reconnaître les associations féministes : aujourd’hui celles-ci ne bénéficient d’aucun avantage fiscaux.

✅ Remettre au goût du jour les textes concernant l’héritage : Ceux-ci ne mentionnent actuellement que le père ou le fils.

📌 L’objectif de cette loi vise à réduire ces inégalités, véritables « violences économiques ».

Pour rappel :

Une femme sur 5 victime de violences est victime de violences économiques.

C’est d’ailleurs souvent la première manifestation de la violence conjugale.

Ce n’est pas un sujet à prendre à la légère et il est de notre devoir à toutes et tous de faire preuve de la plus grande vigilance.

Les femmes perdent en moyenne 25% de leur salaire après l’arrivée de leur premier enfant.

📌 Une nette différence entre les hommes et les femmes … :

Pour obtenir ce chiffre, l’Insee a comparé l’évolution professionnelle d’individus travaillant dans le secteur privé en France métropolitaine entre 2005 et 2015

👉 Là où l’arrivée d’un enfant chez les hommes n’a aucun impact sur leur carrière, chez les femmes, il en est tout autre.

On y apprend dans cette étude qu’à la suite de l’arrivée d’un enfant :

Les femmes réduisent leur activité

Certaines sont amenées à l’interrompre, parfois définitivement.

👉 Et donc mathématiquement :

Ce changement d’organisation est responsable d’une diminution de 20 % de leur revenu salarial cinq ans après l’arrivée d’un enfant.

Qui plus est…

Leur salaire horaire diminue d’environ 5 % par enfant, une baisse qui persiste pendant au moins cinq ans après la naissance.

📌 … Mais aussi, selon les catégories socio-professionnelles

👉 Pour les femmes ayant les métiers les moins rémunérés, la peine est double.

Les pertes sont très prononcées pour les bas salaires (jusqu’à 40 %), alors qu’elles sont presque négligeables pour les femmes les mieux rémunérées.

Les femmes avec les plus hauts salaires horaires connaissent une perte de l’ordre de 5 %, contre 40 % pour les femmes aux salaires horaires les plus bas.

👉 Sans compter les coûts d’opportunité inhérents à la garde de l’enfant.

« La probabilité qu’une mère située en bas de la distribution continue son activité deux ans après l’arrivée d’un premier enfant est inférieure de 17 % à celle qui prévaudrait en l’absence de l’enfant », souligne l’Insee.

📌 Concrètement

L’arrivée d’un enfant se traduit par des pertes de revenu salarial pour les mères par rapport à une situation dans laquelle elles n’auraient pas eu d’enfant, mais pas pour les pères.

👉 Comment faire ?

Il existe clairement des solutions pour repenser la parentalité en entreprise, par exemple :

– Arrêter les réunions à 9 h et 17 h

– Des congés identiques pour les deux parents

– Cesser cette croyance qu’un enfant n’a que besoin de sa mère

– Mettre des critères d’évaluation et de promotion objectifs (et non basés sur le présentéisme)

– Normaliser d’appeler le père (dans les couples hétérosexuels) dès que l’enfant se blesse / est malade…

– Anticiper, mettre en place un process pour accompagner les entreprises au cours des 16 semaines d’absence pour les mères.

– Éduquer les entreprises à ne pas avoir l’air surpris lors de l’annonce d’une grossesse (oui, c’est le minimum).

– Normaliser l’allaitement (oui, car retourner au travail après 2 mois, c’est difficile pour certaines et l’allaitement constitue, pour des femmes, le lien qu’elle garde avec leur bébé)

Et tout un tas d’autres idées… que je vous invite à mettre en commentaire

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*Source : “ Les trajectoires professionnelles des femmes les moins bien rémunérées sont les plus affectées par l’arrivée d’un enfant “, INSEE, Octobre 2019.

Les salaires des lesbiennes sont 12% plus élevés que ceux des hétérosexuelles.

📌Ce que nous disent les études :

👉 Selon une étude menée par Nick Drydakis (Anglia Ruskin University) publiée en 2021* sur une période entre 1989 à 2014, les femmes lesbiennes gagnent en moyenne, 12 % de plus que les femmes hétérosexuelles.

👉 La fourchette haute se trouve aux États-Unis avec un salaire supérieur de 20% et la plus basse aux Pays-Bas avec un salaire supérieur de 3%.

Les deux seuls pays où cela ne s’applique pas concerne l’Australie et la Grèce.

👉 Comme le précise cet article* du magazine Contrepoints, les résultats observés par the Anglia Ruskin University, croisent d’autres travaux qui abondent dans ce sens.

📌Hypothèses :

⚠️Attention, je ne prétends absolument pas détenir le savoir, et les suggestions qui vont suivre ne sont que des pistes mises en avant par les études précédemment citées. ⚠️

La question des couples et de l’argent étant complexe, les causes le sont également.

👉 Voici quelques pistes de réflexion :

💰 Le rapport à la réussite et à l’argent encore trop genré :

Encore aujourd’hui, l’idée du chef de famille aka “c’est l’homme qui doit rapporter l’argent au foyer” subsiste.

Dès lors, les femmes ne sont pas incitées à s’investir dans leur carrière (voire à investir tout court) et rien n’est mis en place par la société pour les encourager à cela.

Très souvent, et parfois par l’administration (preuve en est avec l’AAH), on leur propose de dépendre économiquement de leur conjoint.

🚀Un choix de carrière plus assumé :

Selon cette étude publiée par Routledge, “ le choix de carrière des lesbiennes les orienterait vers des carrières mieux rémunérées selon les études universitaires”.

Ce point recroise celui précédemment évoqué.

⚖️ Une répartition moins genrée de la charge mentale :

Les femmes hétérosexuelles connaissent véritablement un momentum après l’arrivée du premier enfant, où, parce qu’elles gagnent moins (à 75%) que leur compagnon, elles vont prendre en charge l’organisation de la vie de famille.

Résultat des courses ? Selon l’Insee en moyenne, leur revenu salarial accuse une perte de 25 % cinq ans après la naissance

📌S’interroger :

Ce chiffre doit venir nous interroger :

Est-ce que mes choix professionnels ont été guidés uniquement par mes envies ou celles-ci furent influencées par le rôle qu’on me demandait d’avoir dans la société ?

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* Sources :

– “Sexual Orientation and Earnings, A Meta-Analysis 2012-2020”, Juin 2021, Nick Drydakis Anglia Ruskin University.

– “Inégalités salariales : pourquoi les lesbiennes gagnent-elles plus que les autres femmes ?”, Juin 2016, Contrepoints

– Badgett, M. V. L., and J. Frank. Sexual Orientation Discrimination : An International Perspective. New York : Routledge, 2007

– “ Les trajectoires professionnelles des femmes les moins bien rémunérées sont les plus affectées par l’arrivée d’un enfant “ – Insee, 2019.

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